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Outplacement

Cinzia Rossi

Outplacement

Perdita del lavoro e riorientamento della carriera

Printed Edition

18.00

Pages: 146

ISBN: 9788820495008

Edition: 1a ristampa 2006, 1a edizione 1996

Publisher code: 1420.133

Availability: Discreta

I mutamenti della società post-industriale sono lo spunto dal quale il libro parte per attuare un'attenta riflessione sul mondo del lavoro.

Vengono rivisitati momenti salienti della cultura del lavoro appannati dal tempo: richiami peraltro utili in un'epoca in cui affannosamente si cerca di recuperare il senso etico del lavoro che rischia di inaridirsi nelle secche della crisi occupazionale. Per questo sono individuati non solo i classici attori delle politiche del lavoro, ma tutti coloro che in modo diverso si occupano dello stesso come espressione dell'agire sociale.

Il dibattito scientifico è costruito dunque attorno alle politiche attive del lavoro e al fenomeno specifico dell'Outplacement, ovvero al processo del cambiamento lavorativo attraverso il riorientamento attivo della carriera.

Il libro si rivolge alla comunità scientifica all'interno della quale sono nate le prime riflessioni che hanno contribuito alla sua realizzazione, in particolare ai sociologi dell'area organizzativa, del lavoro e del non-lavoro, che nel tema presentato potranno ritrovare elementi portanti del loro dibattito scientifico.

Tuttavia la prospettiva di analisi presentata può costituire punto di riferimento anche per coloro che - dirigenti, funzionari pubblici, sindacalisti, ecc. - sono responsabili dei processi di inserimento lavorativo, di orientamento, di riqualificazione e di riconversione professionale.

Cinzia Rossi, socio della S3 Studium e ricercatrice in scienze organizzative, si è formata in Italia e in America, dove è stata anche visiting professor presso la Lock Haven University in Pennsylvania. I suoi contributi sono prevalentemente orientati ai campi delle politiche attive del lavoro e delle risorse umane nelle organizzazioni e nelle associazioni professionali, avvalendosi, in quest'ultimo campo, della collaborazione della Corium, membro fondatore dell'Aiso. Su questi argomenti ha scritto numerosi articoli in riviste specializzate quali Lavoro informazione, Notiziario del lavoro, Lavoro e sicurezza sociale, Realtà, e per gli atti della Conferenza Nazionale Aisl su "Lavoro e organizzazione nel mondo dei cambiamenti".



Prefazione
• Da esuberi a nuove risorse di Domenico De Masi
1. Il contesto sociale
• Le metamorfosi nel mondo del lavoro
• I cambiamenti più rilevanti
• La crisi più evidente
• Una rete di opportunità
• L'orientamento nella transizione
2. II progetto di ricerca
• I motivi della scelta
• Le aree problematiche e il contesto di riferimento
• Gli assunti di base e l'approccio metodologico
3. La consulenza di Outplacement
• Cenni storici
• Che cosa è l'Outplacement?
• I soggetti coinvolti: rischi e vantaggi
• Il contratto
• Il testimone privilegiato
• I servizi e la struttura
• La filiale di Roma
• L'Outplacement come procedimento: le fasi del programma
• Gli aspetti istituzionali: Outplacement e quadro normativo di riferimento
4. I risultati della ricerca
• La rilevazione dei dati
• Identikit del candidato di Outplacement
• I nodi del processo di Outplacement
• La consulenza di Outplacement come rituale
• L'ambiente uomo
• L'ambiente istituzionale
• Alcune possibili interpretazioni
5. Conclusioni
• Elementi per un dibattito
• Contributo dei testimoni privilegiati

Contributors: Domenico De Masi, Roberto Manzoni

Serie: La societa' / Saggi e studi

Subjects: Selection, Evaluation, Management of Careers - Economic Sociology, Sociology of Work and Organizations

Level: Non-fiction

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