Nei diversi comparti del sapere scientifico domina, oggi, una sempre più esasperata specializzazione e ogni settore tende a tutelare la propria missione arroccandosi sulle proprie specificità. Dunque, attenzione particolare meritano i risultati, presentati in questo volume, del confronto sinergico fra unità di ricerca attive nell’ambito delle scienze filosofiche e delle scienze psicologiche.
Lo scambio e la messa in comune di competenze tra ambiti disciplinari diversi, a partire da un quadro concettuale condiviso, hanno consentito di mettere a punto modelli esplicativi e strumenti d’indagine e d’intervento di ordine qualitativo e quantitativo per intervenire sul benessere organizzativo, sulla prevenzione del disagio e sulla tutela del lavoro e sul lavoro.
È volontà dei curatori e degli autori armonizzare etica e buone prassi, aspirazioni e concretezze, nella prospettiva della crescita individuale, sociale ed economica, all’interno di un quadro di razionalità diffusa pienamente in linea con il metodo scientifico e nel contempo autenticamente umana. Ciò in costante riferimento al mondo del lavoro, particolarmente ricco di significato e di obiettivi per la persona.

Francesca Menegoni è professore ordinario di filosofia morale dell’Università di Padova. Si occupa di problemi di fondazione dell’etica, con riferimento all’azione intenzionale e al ruolo delle emozioni nel processo deliberativo, e di filosofia classica tedesca (da Kant a Hegel). Fa parte del Consiglio direttivo della Internationale Hegel-Vereinigung e delle riviste “Hegel-Studien” e “Verifiche”.

Nicola Alberto De Carlo, professore ordinario dell’Università di Padova, dirige il CIRD – Centro interdipartimentale di ricerca sul disagio lavorativo. Fra i suoi temi d’indagine e d’azione si collocano i valori e l’incremento delle performance nel mondo del lavoro sia pubblico che privato, il cambiamento e il marketing sociale. È Direction Advisor della rivista “TPM – Testing Psychometrics and Methodology in Applied Psychology”.