Psicologia per le risorse umane. Temi introduttivi
Contributi
Gianluca Cepale, Chiara Consiglio, Claudio G. Cortese, Silvia Dello Russo, Stefano Livi, Arturo Maresca, Pietro Menatta, Flavio Tagliapietra, Annalisa Theodorou, Michele Vecchione
Livello
Textbook, strumenti didattici. Testi per psicologi clinici, psicoterapeuti
Dati
pp. 212,      1a edizione  2019   (Codice editore 1240.1.74)

Tipologia: Edizione a stampa
Prezzo: € 28.00
Disponibilità: Discreta


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Codice ISBN: 9788891787521

In breve
Questo volume è destinato a chi si accosta per la prima volta alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni per apprendere le nozioni di base della disciplina. I diversi contributi presentati fanno riferimento ai più recenti sviluppi della ricerca e rappresentano un aggiornamento delle varie tematiche trattate.
Presentazione del volume

Questo volume è destinato a chi si accosta per la prima volta alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni per apprendere le nozioni di base della disciplina.
In esso vengono presentate:
- le principali variabili individuali riconducibili alla personalità;
- le principali caratteristiche del contesto lavorativo;
- i principi che regolano il funzionamento dei gruppi di lavoro;
- le principali teorie sulla leadership;
- la sindrome del burnout, fenomeno emergente nei contesti esposti allo stress e dove la pressione sociale è molto forte.
I diversi contributi fanno riferimento ai più recenti sviluppi della ricerca e rappresentano un aggiornamento delle varie tematiche trattate.

Guido Alessandri, PhD, professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso la facoltà di Medicina e Psicologia di Sapienza, Università di Roma. I suoi interessi di ricerca si concentrano sul ruolo delle differenze individuali nella comprensione del comportamento organizzativo e sulla modellizzazione statistica del funzionamento psicologico. È autore di numerose pubblicazioni nazionali ed internazionali.

Laura Borgogni, PhD, professore ordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, insegna Valutazione e talent management presso la facoltà di Medicina e Psicologia di Sapienza, Università di Roma. Si occupa da diversi anni di ricerca e intervento nell'ambito della valutazione e dello sviluppo delle risorse umane. È specialista in Psicologia clinica e autrice di numerose pubblicazioni a carattere divulgativo e scientifico.

Indice
Guido Alessandri, Laura Borgogni, Introduzione
Arturo Maresca, Prefazione
Guido Alessandri, Michele Vecchione, Gianluca Cepale, Personalità e convinzioni di autoefficacia
(Introduzione; Tratti di personalità; Origine dei cinque grandi fattori; Validità del modello dei cinque grandi fattori; Lo stato attuale della ricerca sulla struttura gerarchica della personalità; Controversie; Biologia e neuropsicologia dei tratti; Stabilità e cambiamento dei tratti nel corso della vita; Big Five e prestazione lavorativa; Autoefficacia; Controversie; Conclusioni; Bibliografia)
Claudio G. Cortese, La motivazione al lavoro
(Introduzione; Approcci allo studio della motivazione; La motivazione lavorativa; Le teorie legate ai bisogni; Le teorie del processo motivazionale; Gli interventi in organizzazione; La ricerca in organizzazione; Bibliografia)
Pietro Menatta, Laura Borgogni, Le caratteristiche del contesto lavorativo
(Introduzione; Il contesto; Le caratteristiche del lavoro; Le percezioni di contesto; Bibliografia)
Chiara Consiglio, Flavio Tagliapietra, Burnout e lavoro emotivo
(Introduzione; Il job burnout; Il lavoro emotivo; Conclusioni e implicazioni pratiche; Bibliografia)
Stefano Livi, Annalisa Theodorou, I gruppi nelle organizzazioni
(Introduzione; Composizione del gruppo di lavoro; Aspetti dinamici nei gruppi di lavoro; L'efficacia del gruppo di lavoro e i processi di gruppo; La motivazione nel lavoro di gruppo; Conclusioni; Bibliografia)
Silvia Dello Russo, Teorie della leadership
(Definire e circoscrivere il campo; Diversi angoli visuali sulla leadership; Quo vadis, leadership?; Bibliografia).



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