A cura di: Nicola A. De Carlo, Alessandra Falco, Dora Capozza
Test di valutazione del rischio stress lavoro-correlato nella prospettiva del benessere organizzativo (Q-Bo)
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A cura di: Nicola A. De Carlo, Alessandra Falco, Dora Capozza
Test di valutazione del rischio stress lavoro-correlato nella prospettiva del benessere organizzativo (Q-Bo)
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OBIETTIVO
Il test Q-Bo risponde alle esigenze che le organizzazioni hanno - nel contesto del D.Lgs 81/08 e della Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010 - di poter effettuare una valutazione approfondita, basata sulla percezione soggettiva dei lavoratori, del rischio stress lavoro-correlato cui sono potenzialmente esposti i lavoratori stessi. Nel contempo il test costituisce un importante strumento per perseguire l'efficienza e l'efficacia d'impresa nella prospettiva del benessere organizzativo, così come previsto nella direttiva ministeriale del 24 marzo 2004.IL TEST E GLI AMBITI DI APPLICAZIONE
Si compone di varie scale, con una configurazione originaria massima che partiva da 350 domande, rimodulata e ridotta nelle versioni più recenti a circa 200 item – grazie ad una sperimentazione condotta su oltre 30.000 lavoratori – e con un tempo di somministrazione di circa un’ora. Il protocollo è adattabile sia per moduli che per specifici costrutti (nonché per le informazioni socio-anagrafiche), alle differenti esigenze delle organizzazioni, nei vari contesti pubblici e privati, nei diversi settori produttivi, mediante articolazioni mirate del test stesso. In particolare, sono prefigurati insiemi di scale fra loro integrate e finalizzate in funzione dei settori di appartenenza delle organizzazioni oggetto di indagine, delle loro tipologie e dimensioni.CHE COSA MISURA
Grazie all’adozione di un approccio sistemico, il modello multidimensionale consente di rilevare un ampio spettro di dimensioni lavorative, organizzative e individuali che rappresentano possibili fonti di rischio.QUALIFICHE PER LA SOMMINISTRAZIONE
Professionisti delle risorse umane, Psicologi, Medici del lavoro, Psichiatri, Orientatori, Psicopedagogisti.STANDARDIZZAZIONE
Il test è stato standardizzato su un campione complessivo di oltre 30.000 persone operanti in organizzazioni pubbliche e private di piccole, medie e grandi dimensioni.GLI AUTORI DEL TEST
Nicola A. De Carlo, professore ordinario di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.I MATERIALI CHE COMPONGONO IL TEST E LA SUA RESTITUZIONE
* Questionario.PAGAMENTO
Il pagamento andrà effettuato anticipatamente (tramite carta di credito, assegno, versamento su c/c).PER ORDINARE
Per effettuare l’ordine è indispensabile richiedere il preventivo (a: testdigitale@francoangeli.it) stampare e trasmettere via fax o via e-mail ai nostri uffici il modulo d'ordine in formato pdf da scaricare cliccando qui.Contributors: Laura Dal Corso, Annamaria Di Sipio, Elisa Maria Galliani, Damiano Girardi, Anna Lombardo, Alessandra Piccirelli, Leonardo Ranieri, Cristina Rolli, Franco Sarto, Alessia Siragusa, Liviano Vianello, Michelangelo Vianello, Donata Zanella
Serie: Linea Test/I Test
Subjects: Selection, Evaluation, Management of Careers - Theories and Techniques of Management and Development of Human Resources, Industrial and Organizational Psychology - Psychological Assessment: Theories and Techniques
Level: Books for clinical Psychologists, Psychotherapists - Books for Professionals
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